orice calculi ar incerca sa se faca raspunsul este unul singur ori se platesc orele suplimentare ori se dau libere . calculele aiurea si fara un pic de sustinere nu isi au locul .cu sporul de 75 % nu se platesc orele suplimentare . Trebuie sa se termine odata cu tot haosul acesta si cu toata debandada asta poi ce naiba suntem in Africa ? Art. 3. – (1) Majorarea se acordă pentru personalul care desfăşoară activităţi: a) în zilele de sâmbătă, duminică, precum şi în zilele de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, denumite în continuare zile de sărbători legale, în cadrul duratei normale a timpului de muncă; asa ca oricum luam acest spor .
Conform codului muncii este ilegal sa-ti obligi angajatii sa faca ore suplimentare. Pe mine nu m-a intrebat nimeni daca-s de acord sa fac atatea ore suplimentare. Deci mi le-au bagat pe gat cu forta ca asa a vrut Arafat.
Întradevăr suntem o țară de fantastici! Dacă în MAPN NATO și-a impus niște norme și cât de cât se respectă. în MAI la jandarmi și pompieri legea o fac câțiva ofițeri superiori. Aceștia nu urmăresc decât să le fie lor mai bine, mai ușor și să ajungă cât mai repede generali. De ce ar fi nevoie ca din 500 de militari, 200 să fie ofițeri? Chiar nu vede nimeni? Care e problema de trebuie 2 ofițeri la 3-4 subofițeri? Și culmea e că acum în prag de război, în loc să se facă totul pentru mulțumirea trupelor și crearea unui climat de liniște și ordine, se face tocmai pe dos! și când or veni turcii(rușii) în Dealul Spirii câți își vor mai da viața pentru...ce? Nu așa se conduc trupele! Ce drepturi au militarii în țara asta? Când ați primit ultima pastilă gratuită conform legii? Ați fost vreodată să cereți un card european de sănătate? Ați observat hârtia prin care cei care aparțin de casa OPSNAJ sunt îndrumați...unde? ”Militarii” din IGSU sunt niște angajați fantomă. Ei nu se supun niciunei legi, mai ales europene(habar nu are UE ce se întâmplă în sistemul militar român!) Sistemul e închis, nu poate fi penetrat din afară, omerta funcționează din plin. Categoriile de personal sunt împărțite astfel: șmecherii- care se mai descurcă pe lângă și care sunt protejați, mulți dintre ei nu au fost la intervenții de ani de zile, au calificative foarte bune, îți râd în nas și te lucră pe la spate. A doua : cei cu credite împovărătoare și care ar suporta orice fără crâcnire din motive ușor de înțeles. Aici ar putea intra și cei incompetenți sau cei cu vârsta mai înaintată și care nu prea mai au alte opțiuni. Mai rămâne o categorie restrânsă care duce sistemul în spate: cei ce merg la intervenții, cei în capul cărora se sparg toate oalele. Aceștia în general mai funcționează din rutină, pasiune și speranță. Dintre ei se pleacă pe capete. Care cum ajunge la nivelul de saturație, își dă demisia și după maxim juma de an se întreabă de ce nu a făcut-o mai repede. Și atunci? Ce se mai poate face?
Oare cine vrea raul actualei conduceri IGSU si ii invata sa ne treaca la 24 cu 48? Primul semn a fost cand am primit ordin ca la IGSU nu se aplica RG2. Pompierii traiesc din 1835 dupa regulamente militare (jur sa respect legile tarii si regulamentele militare !!!! - suna cunoscut ???). Apropo la jandarmi, tot militari, tot din MAI se aplica. Si, mai departe, RG-3-ul si RG-1 se aplica la IGSU? Ca nu am primit ordine in acest sens. Recomand Arta Razboiului, trebuie citita de orice sef (camandant, manager, etc.) Pentru inceput: - Prin comandament - autoritate înţeleg calităţile de înţelepciune, de dreptate, de omenie, de curaj şi de severitate ale generalului. - Dacă îmi spuneţi cine e suveranul cu cea mai mare înrâurire morală, comandantul şef cel mai competent, armata care are de partea sa avantajul condiţiilor meteorologice şi ale terenului şi în sânul căreia regulamentele sunt cel mai riguros respectate şi ordinele cel mai bine executate, îmi arătaţi care sunt trupele cele mai puternice. Cam e momentul sa va treziti, ca sa nu va treziti cu vreun dus rece la DNA pentru abuz in serviciu. Codul penal: Art. 246 Abuzul în serviciu contra intereselor persoanelor Fapta funcţionarului public, care, în exerciţiul atribuţiilor sale de serviciu, cu ştiinţă, nu îndeplineşte un act ori îl îndeplineşte în mod defectuos şi prin aceasta cauzează o vătămare intereselor legale ale unei persoane se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 3 ani. Recomand sincer sa nu riscati, indiferent cat si cu cine ati citit si incercat sa interpretati codul muncii care nu se aplica si regulamentele alea militare care nici ele nu se aplica si legile salarizarii si legislatia europeana. De venit o sa vina sigur dupa cei care semneaza ordinul, ce nu e cert este cand o sa vina. Subofiterii de azi isi cam stiu drepturile, nu mai sant aia care lucrau 24 cu 24, acum au studii de drept, au prieteni in lumea politica, jurnalisti sau avocati. Pot sa va dau si directii utile pe care sa va concentrati, in faza asta de inceput de mandat, dotare si de lipsuri financiare: - Mai implementati si la noi din concluziile sutelor de deplasari de informare executate de IGSU la alte structuri din Europa (stiu, ati ajuns chiar la New York, tot asa fac 6 ore de pregatire pe tura? tot 24 cu 48 pana la 65 de ani?); - Faceti ceva util cu programul de pregatire, ca au ramas teme de pe timpul m.t.; - Remunerati diferentiat categoriile de personal, dati indemnizatii de comanda sefilor de echipaje si creati o diferenta si intre SGIS si cdt. de echipaj. In momentul asta raspunderea e prea mare pentru SGIS pentru a mai interesa pe careva functia asta; - Puteti sa va uitati putin si la dotare, in special pe linie de comunicatii pentru a exista cu adevarat act de conducere la interventiile complexe. Apropo nu s-au achizitionat deloc echipamente de salvare, corzile si corditele au cate 8-9 ani, braiele sunt din carpa, etc.; - Ambulante... vin intr-una, dar daca nu exista si o suplimentare de personal aveti taria sa le mai si refuzati, incercati poate le vor SAJ-urile. Fundatia pentru SMURD daca are bani si nu stie cum sa ii foloseasca, poate analiza cu IGSU punctul precedent ca sa nu ne mai trezim cu cate 10 ambulante deodata la un ISUJ. - Implementati odata sisteme manageriale reale de conducere si hai sa terminam cu sistemul de planificare a muncii preluat de la inaintasi. Da si puteti sa analizati si cu ce isi ocupa timpul zecile de ofiteri de la comandament, am prins perioade cand Statul major era format din 3-4 oameni si volumul de munca era comparabil (pregatirea de lupta se planifica pentru 3 cicluri de instructie, se faceau si aplicatii si analize si coorodonare interventii). Nu erau nici calculatoare care sa permita copy paste. Iar schitele si hartile se faceau manual nu dupa google earth. - Egalizati atributiile – intocmire de fise de posturi cadru astfel incat atributiile la AB sa fie aceleasi cu cele de la CT pentru aceleasi functii. - Stabiliti un sistem de departajare bazat de competente (module de competenta). In momentul de fata nu se stie ce trebuie sa cunoasca un servant, scrieti-le cu liniuta si daca vrea avansare pe f. de cdt de echipaj, aratati-i exact ce altceva trebuie sa cunoasca. Etc. Etc. Etc. Daca administratorii vor aproba postarea celor de mai sus, cred ca vor aparea si alte propuneri. Inchei tot cu Arta Razboiului, citez din memorie: daca trupele sunt pedepsite inainte ca loialitatea acestora sa fie castigata, ele vor fi nesupuse. Si, din pacate, cam asta e directia...
Notă raport privind măsurile care se impun pentru modificarea programului de lucru al personalului operativ, care lucrează în ture de serviciu, din cadrul Inspectoratului pentru Situații de Urgență și unitățile subordonate
Facebook Raed Arafat February 9 at 1:41pm · Sâmbătă dimineaţă am participat la manifestarea "Secours-Expo", alături de colegii Dr. Bogdan Csillag şi Dr. Sorana Truţa. La dezbatere au mai fost prezenţi medicul şef al Brigăzii de Pompieri din Paris, Prof. Dr. Tourtier, General Dr. (r) Henri Julien, fost medic şef al Brigăzii de Pompieri din Paris etc etc;
Raed Arafat February 6 at 6:15pm · Ieri am avut onoarea să-l primesc pe domnul profesor Xavier Emmanuelli din Franţa, unul dintre fondatorii organizaţiilor Medici Fara Frontiere şi SAMU Social. Cea din urmă are un rol major în asistenţa socială de urgenţă franceză şi colaborează cu structurile de intervenţie etc;
Raed Arafat January 22 at 10:44am · În cursul anului 2014 şi la începutul acestui an, mai multe echipe de televiziune străine au realizat reportaje despre activitatea SMURD, precum şi despre colaborarea dintre structurile Ministerului Sănătăţii şi Ministerului de Interne, respectiv Pompieri. Printre televiziuni s-au numărat France 5, National Geographic, Televiziunea Naţională din Spania şi B TV din Bulgaria etc;
Raed Arafat January 13 at 8:46pm · Edited Astăzi am fost invitatul doamnei Anca Grădinaru la emisiunea #InterviuriEuropaFM, unde am răspuns întrebărilor referitoare la accidentul din Apuseni etc;
Din 9 ianuarie, un nou echipaj SMURD format din trei paramedici asigură intervențiile medicale de urgenţă în zona Păltiniş. Echipajul foloseşte o autosanitară 4X4 de tip B şi este dispus in Stațiunea Păltiniș, o zonă frecventată de numeroși turiști în sezonul rece etc;
Raed Arafat added 2 new photos. January 17 at 8:23pm · Astăzi a fost inaugurat cel de-al 12-lea echipaj de prim ajutor din Județul Mureș, în comuna Acățari. __________________________________________________________________________ Asta apropo de punctele tale referitoare la "concluziile sutelor de deplasari de informare", "cu programul de pregatire" si cu "Fundatia pentru SMURD daca are bani si nu stie cum sa ii foloseasca, poate analiza cu IGSU punctul precedent ca sa nu ne mai trezim cu cate 10 ambulante deodata la un ISUJ"
Deplasari, imagine si ambulante pentru prim ajutor (a se citi transport gratuit). In rest, prostii la 24/48.
art. 16 din CONSTITUTIA Romaniei (1) Cetatenii romani sunt egali in fata legii si a autoritatilor publice , fara privilegii si fara discriminari . art. 41 din CONSTITUTIA Romaniei (3) Durata normal a zilei de lucru este in medie de cel mult 8 ore .
Conform celor postate de tine, coroborat cu cele "venite" ca solda se calculeaza pe zile calendaristice, facand abstractie de Codul muncii si Directiva 88 (parca), rezulta ca norma intreaga pe luna la cadrele militare este de 240 sau 248 de ore. Aceasta norma se atinge cand faci 10 ture. Problema se pune pentru cei care nu indeplinesc norma, cu cat se diminueaza solda? Oare pana acum am fost platiti in plus? Cui ar trebui sa multumim?
Cat cinism, numarul iesirilor din sistem va fi mai mic decat cel declarat, din cauza lipsei locurilor de munca pe piata muncii, conditiilor mai defavorabile fata de cele din sistemul nostru, ... - nu am copiat am scris ce am inteles, e la pag. 7. In rest modul de calcul al orelor care trebuie lucrate - 48 de ore pe saptamana timp de 52 de saptamani si fara a lua in calcul concediile e dincolo de orice comentariu. Se pare ca singura frana ca sa nu lucram 24 din 24 e faptul ca se prevede explicit in codul muncii ca nu se pot lucra mai mult de 48 de ore pe saptamana precum si faptul ca e limitat co la 38 de zile. Pt ca noi recuperam liberele dupa 24 cu 48 in timpul zilelor de concediu. Dar nu se putea de exemplu sa apara un tarif la servant 100 lei, cdt. echipaj 120, si turele executate peste programul normal sa le plateasca asa. Sunt sigur ca se gaseau voluntari care sa faca ture suplimentare la cerere ca sa ia 5 - 6 mil. pe luna. In rest, e valabil postul anterior.
Forums
