Nu vreti sa cautati OIG nr. 155/IG/2015 privind organizarea si executarea serviciului de permanenta in IGSU si unitatile subordonate? Cu eventuale modificari aparute intre timp. Posibil sa fie ce cautati.
In sensul permanentei la domiciliu si plata orelor respective se agita si politistii - LINK
Acolo nu scrie ca eu subofițer operativ fără funcție de comanda trebuie să fac permanență la domiciliu. Creștere capacității operationale este altă mâncare de peste!
Are dreptate si Boribum cand zice ca prea multa informatie e de fapt prea putina... dar orisicatusi, mai cititi si voi topicul asta de la inceput pana la sfarsit, si alte topicuri, ca s-a adunat aici destula informatie utila si relevanta.
Pârvu Florin wrote ...
sandrye wrote ...
De 2 săptămâni suntem în arest la domiciliu. Se taie părăsiri, liber dar te chem dacă e alarma. Dacă e cod galben tăiem părăsiri, dacă plouă la fel, dacă ninge nu mai zic, M-AM SATURAT DE PUȘCĂRIE !!!
Am o veste proasta pentru mintile inguste din IGSU care fac ce zici tu, in logica Directivei europene 93/104CE nu exista decat timp de lucru si timp de repaus, si nici un alt fel de aranjament intermediar intre cele doua situatii,
adica as pleca la munte, dar nu pot sa plec ca poate ma cheama astia la slujba... parca as bea o bere in seara asta, dar nu pot sa beau ca poate trebuie sa conduc autospeciala...
si cele doua excluzandu-se reciproc, deci timpul cat angajatorul te tine la dispozitia lui si iti cere sa percutezi ca un MIG daca are nevoie de tine, trebuie considerat ca timp de munca cu tot ce deriva de aici LINK , situatie intarita si de jurisprudenta CEDO in cazul Landeshauptstadt Kiel v. Norbert Jaeger
German labour law distinguishes between readiness for work ('Arbeitsbereitschaft'), on-call service ('Bereitschaftsdienst') and stand-by ('Rufbereitschaft'). The stand-by service ('Rufbereitschaft') is characterised by the fact that the employee is not obliged to remain waiting in a place designated by the employer but it is sufficient for him to be reachable at any time so that he may be called upon at short notice to perform his professional tasks.
Under German law only readiness for work ('Arbeitsbereitschaft') is as a general rule deemed to constitute full working time. Conversely, both on-call service ('Bereitschaftsdienst') and stand-by ('Rufbereitschaft') are categorised as rest time, save for the part of the service during which the employee has in fact performed his professional tasks.
According to the Court, the decisive factor in considering that the characteristic features of the concept of 'working time' within the meaning of Directive 93/104 are present in the case of time spent on call by doctors in the hospital itself is that they are required to be present at the place determined by the employer and to be available to the employer in order to be able to provide their services immediately in case of need. In fact, as may be inferred from paragraph 48 of the judgment in Simap, those obligations, which make it impossible for the doctors concerned to choose the place where they stay during waiting periods, must be regarded as coming within the ambit of the performance of their duties.
It should be added that, as the Court already held at paragraph 50 of the judgment in Simap, in contrast to a doctor on stand-by, where the doctor is required to be permanently accessible but not present in the health centre, a doctor who is required to keep himself available to his employer at the place determined by him for the whole duration of periods of on-call duty is subject to appreciably greater constraints since he has to remain apart from his family and social environment and has less freedom to manage the time during which his professional services are not required.Under those conditions an employee available at the place determined by the employer cannot be regarded as being at rest during the periods of his on-call duty when he is not actually carrying on any professional activity.
si nu vei gasi niciun ordin care sa reglementeze explicit permanenta la domiciliu ci doar chestii vagi si interpretabile fiindca niciun jurist serios nu si-ar pune semnatura pe asa ceva din cauza de ce-ati citit mai sus.
Edit:
Pârvu Florin wrote ...
Pârvu Florin wrote ...
...in logica Directivei europene 93/104CE nu exista decat timp de lucru si timp de repaus, si nici un alt fel de aranjament intermediar intre cele doua situatii, cele doua excluzandu-se reciproc, deci timpul cat angajatorul te tine la dispozitia lui si iti cere sa percutezi ca un MIG daca are nevoie de tine, trebuie considerat ca timp de munca
AlxFireX wrote ...
Da, dar asta nu prea ne incalzeste cu nimic pt ca or sa faca tot ce stiu ei.
Am mai spus-o, o spun, o voi mai spune: atitudinea de victima te transforma in victima.
Cand inca mai lucram la pompieri si a fost modificata prevederea regulamentara referitoare la parasirea de garnizoana, in sensul ca nu mai era necesara obtinerea aprobarii comandantului ci doar informarea lui prin inscrierea in registrul dedicat, eu am rezolvat problema in felul urmator: cand intr-o dimineata comandantul de detasament, era Mihaescu atunci, Gigel pentru prieteni , alta lepra caruia-i munceau pamantul unii dintre subordonati, mi-a zis ca nu mi-a aprobat parasirea de garnizoana fiindca m-am inscris de prea multe ori, i-am raspuns:
"Domnule maior, va raportez ca ma lasa rece faptul ca nu mi-ati aprobat parasirea de garnizoana, eu mi-am indeplinit obligata de a va anunta ca plec, si plec la munte in dimineata asta indiferent ce spuneti si ce faceti dumneavoastra in legatura cu asta!"
si ostentativ am iesit pe poarta unitatii cu rucsacul in spate in acelasi timp cu el.
Știe cineva care ordin, ordonanță sau lege reglementează permanenta la domiciliu?
Asta e si motivul pentru care definitia cuvantului "garnizoana" s-a schimbat in regulamentele militare romanesti dupa aparitia Directivei europene 93/104CE, de la localitatea in care ai domiciliul la judetul in care ai domiciliul, sa le mai dea o gura de oxigen juristilor daca sunt confruntati cu un petent care zice la tribunal ca permanenta la domiciliu e ilegala.
Personal si nespecialist fiind, cred ca permanenta la domiciliu e in continuare ilegala, fiindca nu poti sa te imbeti, de exemplu, si nu poti sa parasesti judetul, adica trebuie sa fii intr-un loc pe care il determina angajatorul.
Evident ca din abordarea asta conflictuala nu are nimeni de castigat, si lucrurile trebuie sa functioneze dupa principiul
"- Mai lasa tu, jupane! - Mai pune tu, stapane!"
dar in ce ma priveste, la nesimtire am raspuns intotdeauna cu nesimtire.
danielcoman wrote ...
Daca nu promovezi o proba la verificarile sportive semestriale, ce se intampla?
Paramedic wrote ...
Dacă nu promovezi verificările sportive poți fi trecut în rezervă.
Am mai spus si asta, prevederea aia din Legea 80 e facuta in timpul ministeriatului lui Gabita Oprea special ca sa creasca dispretul general fata de lege. Am adresat candva IGSU o solicitare de informatii publice, cine are rabdare gaseste, in care solicitam sa mi se comunice numarul celor trecuti in rezerva fiindca nu au promovat probele sportive, si raspunsul lor a fost ca nu exista asa ceva in institutia aia.
Revenind la intrebare, eu unul nu stiu ce se intampla, dar stiu ce ar trebui sa se intample.
In prima faza, nimic.
Oricine poate sa aiba oricand momente proaste. Daca insa si la reverificarea programata intr-un interval de timp cuprins intre doua saptamani si o luna si pe care o dai doar la proba la care ai picat, rezultatul e acelasi, pus la dispozitie si taiat toate sporurile care pot fi taiate. Daca povestea se repeta peste sase luni, ar trebui sa-ti cauti de munca, valabil pentru tot personalul IGSU, indiferent de grad, functie, sex.
Si am mai spus-o si pe asta, verificarile semestriale sunt un nonsens din multe puncte de vedere, conditia fizica nici nu se face nici nu se pierde intr-o juma de an, ideal ar fi ca verificarile sa fie anuale.
Si apropo si de piedestalul ala pe care m-am urcat eu...
Altcineva s-a urcat cu adevarat pe un piedestal, pe un piedestal facut din munca a 25 de mii de oameni calcati in picioare, cei mai multi prea prosti sau prea fricosi sa se opuna.
Pârvu Florin wrote ...
In alta ordine de idei, ce-ati trait voi marti si miercuri are treaba 25% cu situatiile de urgenta si 75% cu PR-ul LINK . Folosesc termenul de PR fiindca altul mai potrivit nu am la indemna, desi nu a fost tocmai PR, a fost si ceva manipulare acolo. Caracteristica esentiala a PR-ului e ca e onest. Baietii astia au trisat, in consonanta (a inceput campania electorala, de!), pornind de la Johannis, trecand prin Ciolos si baiatul ala de e ministru de interne al carui nume imi scapa acum, si sfarsind cu Arafat, s-au gandit ca subiectul "Colectiv" e unul incomod si despre care ar fi bine sa nu se mai vorbeasca in spatiul public si in consecinta au aruncat presei un alt os de ros. Obiectivul a fost indeplinit, de marti, in spatiul public nimeni nu a mai rostit un cuvant despre Colectiv.
Fiecare decide pentru el daca e sau nu acceptabila situatia asta, personal, cred ca e cel putin necinstit fata de public.
La povestea asta adaug si inaugurarea centrului aluia pentru situatii de urgenta, se munceste la el de o gramada de ani, si intamplator el e inaugurat cu exact doua zile inainte de comemorarea evenimentului de la Colectiv. Mai da-o-n soarele ma-sii de coincidenta!!!
Arafat: Mutarea în noul sediu al dispeceratului integrat din Capitală se va face în maximum 10 zile SĂNĂTATE • 14 Mai 2018 - 16:56 • b365.ro
Şeful Departamentului pentru Situaţii de Urgenţă, Raed Arafat, a anunţat, luni, că dispeceratul integrat SMURD - Ambulanţă - ISU din Capitală este aproape finalizat, iar mutarea în noul sediu se va face în maximum zece zile. LINK
Deci dispeceratul ala a fost inaugurat la inceputul lui noiembrie 2016 si e dat in folosinta zilele astea, eh, mai ramasesera de instalat niste prize, da' nah... stie toata lumea ca e nevoie de un an jumate pentru asta...
Forums
, alta lepra caruia-i munceau pamantul unii dintre subordonati, mi-a zis ca nu mi-a aprobat parasirea de garnizoana fiindca m-am inscris de prea multe ori, i-am raspuns:
