News Item: Salarizarea politistilor
(Category: DE LA MEMBRI)
Posted by ex-ad
Sunday 20 June 2010 - 02:27:15
Stimaţi colegi,
FSNPPC a analizat un document recent publicat de către confederaţia sindicală Cartel ALFA. Documentul difuzat este un îndrumar pentru realizarea grilei de salarizare a personalului bugetar.
El desemnează un şir de parametri pentru evaluarea profesiilor din sistemul bugetar, în funcţie de 6 criterii obiective principale. Acest sistem de măsurare a fost creat, pe bază de studii făcute în România, de către Robert KENWRICK, expert britanic al Băncii Mondiale. Experienţa sa românească nu este întâmplătoare; ea datează din perioada de preaderare la U.E. şi se va concretiza cu finalizarea Proiectului de implementare a unui sistem unic de salarizare al bugetarilor.
Ne reamintim primele observaţii ale lui R. Kenwrick despre faptul că sistemul bugetar din România are de trei ori mai multe funcţii şi gradaţii decât obişnuinţele internaţionale. De aici decurg toate reajustările de încadrare pe care urmează să le suporte personalul plătit din fondurile Statului.
Punctajul pe care l-a analizat FSNPPC şi pe care urmează să vi-l prezentăm are o valoare deosebită.
În primul rând, punctajul este un document de lucru pentru Comisia Bipartită, locul de negociere al viitoarelor grile de salarizare. Deşi operează la Bucureşti, comisia respectivă va trebui să respecte sistemul de gândire occidentală privind numărul de funcţii şi cerinţele pentru ocuparea lor. Veţi fi surprinşi să vedeţi că anumite meserii, profesate în sistemul de Stat îşi vor pierde serios din importanţă; în timp ce alte activităţi bazate pe cunoştinţe şi implicare energică vor fi mult mai bine cotate.
Ideea noii grile de salarizare (în proiect) pare să fie aceea că Statul va alege personal de pe piaţa muncii.
Veţi observa, cu surprindere, că:
- noile grile sufocă eficient posibilitatea de a se aplica derogări la ocuparea unui loc de muncă;
- se diferenţiază competenţele atestate „pe hârtie” (diplome, certificate) faţă de abilităţile practice, reale şi folositoare la un loc de muncă, care vor fi atent apreciate pentru fiecare nivel de încadrare;
- există factori concreţi de separare a funcţiilor desfăşurate în stradă de acelea care se consumă în birou, chiar dacă activitatea are o denumire unică (energetică; ordine publică etc.)
Fie şi doar această ultimă tehnică de evaluare a muncii depuse (tehnică simplă, precisă şi cu adevărat eficientă), care dă avantaj muncii în teren, ne face să ne punem întrebări despre discreţia care a înconjurat existenţa punctajelor lui Robert KENWRICK.
Avem convingerea că celor care cunosc, într-adevăr, aprecierea muncii în Occident li se vor părea normale noile criteriile de evaluare. Va trebui atunci să ne întoarcem privirea către cei care ne-au ascuns deliberat, luni şi ani de zile, mai multe adevăruri esenţiale despre cum se aşează o societate. Vom găsi şi răspunsul problemei:
Să ne plătească în euro şi apoi să aibă pretenţii occidentale de la noi!
Am fost, în mod deliberat, ţinuţi în urmă, „traşi de tricou” de către tot felul de neprofesionişti plimbaţi politic prin posturile de conducere.
Vom înţelege, acum, şi goana gâfâită a unor mici şefi după masterate şi doctorate, în timp ce tot ei, „avizii de cultură” le refuză subordonaţilor câteva zile de concediu de studii, necesare măcar prezentării la examenele universitare de semestru ori de an.
În fine, sunt mai multe întrebări care încă nu au răspuns.
Această situaţie ne-a creat unele suspiciuni, în legătură cu onestitatea unor guvernanţi care se referă destul de des la Poliţie şi poliţişti sau care afirmă că doresc să negocieze şi să clădească un parteneriat social prin intermediul sindicatelor.
Stimaţi colegi,
Recunoaştem că materialele care vor urma nu sunt chiar lesne de acceptat, faţă de experienţele suferite de fiecare dintre noi în relaţiile cu angajatorii. Prima lectura va fi dificilă şi vă rugăm să reluaţi informarea. Nu totul se potriveşte cu obişnuinţele noastre. Unele prevederi vor fi re şi renegociate dar, multe schimbări de fond nu sunt previzibile.
În zilele de miercuri 16, joi 17 şi vineri 18 iunie vom publica: recomandările lui Robert KENWRICK; mai multe analize şi explicaţii de interes la recomandările respective precum şi alte date importante pentru lumea noastră şi tabelele ei.
Apoi, în funcţie de consultările cu dumneavoastră, FSNPPC îşi va reconsidera obiectivele şi îşi va alege ţintele şi partenerii.
[Trimis de Pro Pol IS]
This news item is from Proiect SEMPER FIDELIS
( http://semperfidelis.ro/news.php?extend.818 )
(Category: DE LA MEMBRI)
Posted by ex-ad
Sunday 20 June 2010 - 02:27:15
Stimaţi colegi,
FSNPPC a analizat un document recent publicat de către confederaţia sindicală Cartel ALFA. Documentul difuzat este un îndrumar pentru realizarea grilei de salarizare a personalului bugetar.
El desemnează un şir de parametri pentru evaluarea profesiilor din sistemul bugetar, în funcţie de 6 criterii obiective principale. Acest sistem de măsurare a fost creat, pe bază de studii făcute în România, de către Robert KENWRICK, expert britanic al Băncii Mondiale. Experienţa sa românească nu este întâmplătoare; ea datează din perioada de preaderare la U.E. şi se va concretiza cu finalizarea Proiectului de implementare a unui sistem unic de salarizare al bugetarilor.
Ne reamintim primele observaţii ale lui R. Kenwrick despre faptul că sistemul bugetar din România are de trei ori mai multe funcţii şi gradaţii decât obişnuinţele internaţionale. De aici decurg toate reajustările de încadrare pe care urmează să le suporte personalul plătit din fondurile Statului.
Punctajul pe care l-a analizat FSNPPC şi pe care urmează să vi-l prezentăm are o valoare deosebită.
În primul rând, punctajul este un document de lucru pentru Comisia Bipartită, locul de negociere al viitoarelor grile de salarizare. Deşi operează la Bucureşti, comisia respectivă va trebui să respecte sistemul de gândire occidentală privind numărul de funcţii şi cerinţele pentru ocuparea lor. Veţi fi surprinşi să vedeţi că anumite meserii, profesate în sistemul de Stat îşi vor pierde serios din importanţă; în timp ce alte activităţi bazate pe cunoştinţe şi implicare energică vor fi mult mai bine cotate.
Ideea noii grile de salarizare (în proiect) pare să fie aceea că Statul va alege personal de pe piaţa muncii.
Veţi observa, cu surprindere, că:
- noile grile sufocă eficient posibilitatea de a se aplica derogări la ocuparea unui loc de muncă;
- se diferenţiază competenţele atestate „pe hârtie” (diplome, certificate) faţă de abilităţile practice, reale şi folositoare la un loc de muncă, care vor fi atent apreciate pentru fiecare nivel de încadrare;
- există factori concreţi de separare a funcţiilor desfăşurate în stradă de acelea care se consumă în birou, chiar dacă activitatea are o denumire unică (energetică; ordine publică etc.)
Fie şi doar această ultimă tehnică de evaluare a muncii depuse (tehnică simplă, precisă şi cu adevărat eficientă), care dă avantaj muncii în teren, ne face să ne punem întrebări despre discreţia care a înconjurat existenţa punctajelor lui Robert KENWRICK.
Avem convingerea că celor care cunosc, într-adevăr, aprecierea muncii în Occident li se vor părea normale noile criteriile de evaluare. Va trebui atunci să ne întoarcem privirea către cei care ne-au ascuns deliberat, luni şi ani de zile, mai multe adevăruri esenţiale despre cum se aşează o societate. Vom găsi şi răspunsul problemei:
Să ne plătească în euro şi apoi să aibă pretenţii occidentale de la noi!
Am fost, în mod deliberat, ţinuţi în urmă, „traşi de tricou” de către tot felul de neprofesionişti plimbaţi politic prin posturile de conducere.
Vom înţelege, acum, şi goana gâfâită a unor mici şefi după masterate şi doctorate, în timp ce tot ei, „avizii de cultură” le refuză subordonaţilor câteva zile de concediu de studii, necesare măcar prezentării la examenele universitare de semestru ori de an.
În fine, sunt mai multe întrebări care încă nu au răspuns.
Această situaţie ne-a creat unele suspiciuni, în legătură cu onestitatea unor guvernanţi care se referă destul de des la Poliţie şi poliţişti sau care afirmă că doresc să negocieze şi să clădească un parteneriat social prin intermediul sindicatelor.
Stimaţi colegi,
Recunoaştem că materialele care vor urma nu sunt chiar lesne de acceptat, faţă de experienţele suferite de fiecare dintre noi în relaţiile cu angajatorii. Prima lectura va fi dificilă şi vă rugăm să reluaţi informarea. Nu totul se potriveşte cu obişnuinţele noastre. Unele prevederi vor fi re şi renegociate dar, multe schimbări de fond nu sunt previzibile.
În zilele de miercuri 16, joi 17 şi vineri 18 iunie vom publica: recomandările lui Robert KENWRICK; mai multe analize şi explicaţii de interes la recomandările respective precum şi alte date importante pentru lumea noastră şi tabelele ei.
Apoi, în funcţie de consultările cu dumneavoastră, FSNPPC îşi va reconsidera obiectivele şi îşi va alege ţintele şi partenerii.
[Trimis de Pro Pol IS]
This news item is from Proiect SEMPER FIDELIS
( http://semperfidelis.ro/news.php?extend.818 )