Mai intai trebuie citita reglementarea ca atare, adica ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 37 din 18 iunie 2014 pentru modificarea şi completarea art. 13 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publiceLINK Referitor la durata timpului de muncă eu as vedea aplicabil art. 114 din Codul Muncii, care zice la alin. (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, dupa care la alin. (2) scrie ca Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână, la alin. (3) prevede ca perioadele de referinţă pot fi mai mari de 4 luni, dar care să nu depăşească 6 luni, iar la alin. (4) pune un maxim al perioadei respective - Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecţia sănătăţii şi securităţii în muncă a salariaţilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referinţă stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinţă care în niciun caz să nu depăşească 12 luni. Mai departe, la art. 122 se prevede ca munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. La art. 123 scrie ca În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Logic, normal si legal este ca daca angajatorul nu poate compensa prin timp liber corespunzator in urmatoarele 2 luni, atunci baga orele suplimentare la plata, dar cu conditia ca perioada de referinţă (in care media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă să nu depăşească 48 de ore pe săptămână), să nu fie mai mare de 12 luni. Adica (interpretez eu) legiuitorul a prevazut că munca suplimentara este o exceptie si nu o regulă. Unica si marea problema este ca in sistemul militar Codul Muncii este aplicabil si nu prea, depinde nu de cine il citeste, ci de cine il aplica, pentru ca la art. 1 scrie ca (1) Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii. (2) Prezentul cod se aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice derogatorii. Cat despre logica... Unul dintre primele mele contacte cu sistemul militar a fost citirea romanului Peripetiile bravului soldat Svejk de Jaroslav Hasek, si asta cred ca spune multe. Exista si butata cum ca Unde se termina logica, acolo incepe armata, nu?
In masura in care angajatorul (respectiv MAI) va impune program de lucru 24 cu 48 de ore permanent (pentru a acoperi gaurile de personal facute de Igas in nemernicia lui) atunci imi inchipui ca cei nemultumiti pot apela, in prima faza la inspectorii de munca din inspectoratele generale (care nu cred ca se vor implica in favoarea angajatilor), dupa care urmeaza Serviciul inspecţia muncii (autoritatea competentă în domeniul inspecţiei muncii în M.A.I.) din DGMRU, care coordonează, îndrumă metodologic şi controlează activitatea inspectorilor de muncă pe linia raporturilor de muncă/serviciu şi a securităţii şi sănătăţii în muncă din inspectoratele generale/similare. LINK Daca nu se gaseste o solutie amiabila a problemei in minister (program permanent de 24 cu 48 ore), se poate merge in instanta, banuiesc ca la sectiile pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale din tribunale (dupa care la apel sau recurs la curtile de apel). Dar pentru asta trebuie nebunia unui @Parvu Florin in zilele lui bune. Altfel, exista posibilitatea permanetizarii regimului de 24 cu 48 ore, care chiar daca se face plata orelor suplimentare, aduce atingere capacitatii de munca, respectiv uzura personalului. Si daca se are in vedere cresterea varstei de pensionare la 60 ani (cine ajunge si are rabdare), ma gandesc ca durata de incasare a pensiei va scadea simtitor.
In prezentarea ordonantei s-a tot insistat pe weekend si zile de sarbatori nationale, dar in textul ei se vorbeste de zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează. In categoria zile în care nu se lucrează intra zilele dintre ture sau timpul lucrat de personalul de la 8 ore in plus fata de norma de 40 ore/saptamana. Problema este ca in Codul Muncii se prevede ca sporul pentru ore suplimentare este de 75% (alin. (2), art. 123), iar pentru munca in weekend si sarbatori legale este de 100% (alin. (2), art. 142), in timp ce ordonanta nu face aceasta diferentiere. De unde deduc ca o lege organica este batuta la fundulet printro OUG.
@bushes - ma intreb daca ai inteles ceva din ce am scris, ca eu nu am inteles (mai) nimic
Eeee, uite că în sfârșit s-a întâmplat! Tudosă a făcut plângere penală împotriva mea pentru faptul că postând articolul ăsta, consideră că l-am hărțuit.
Art. 208
Hărţuirea
(1) Fapta celui care, în mod repetat, urmăreşte, fără drept sau fără un interes legitim, o persoană ori îi supraveghează locuinţa, locul de muncă sau alte locuri frecventate de către aceasta, cauzându-i astfel o stare de temere, se pedepseşte cu închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendă.
(2) Efectuarea de apeluri telefonice sau comunicări prin mijloace de transmitere la distanţă, care, prin frecvenţă sau conţinut, îi cauzează o temere unei persoane, se pedepseşte cu închisoare de la o lună la 3 luni sau cu amendă, dacă fapta nu constituie o infracţiune mai gravă.
(3) Acţiunea penală se pune în mişcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate.
Toți trei foștii colegi cu care am vorbit după ce am ieșit de la poliție m-au întrebat râzând dacă cred că l-a dus pe el mintea la asta. Nici eu nu cred asta, cred mai degrabă că în spatele lui sunt unele din celelalte personaje.
Poate că ăsta era imboldul care îmi lipsea să scriu despre ele.
Oricum, va fi extrem de interesant!
Pârvu Florin wrote ...
Schiță de personaj
PERSONÁJ, personaje, s. n. 2. Fiecare dintre persoanele care figurează într-o operă literară; erou într-o literatură, muzicală, cinematografică sau plastică. ♦ Prin analogie: Persoană care are un rol în anumite întâmplări. [Var.: (astăzi rar) personágiu s. n.] – Din fr. personnage, it. personaggio. Sursa: DEX '98 (1998)
Maiorul Tudosă Nicolae este, absolut indubitabil, cel mai prost ofițer pe care l-am întâlnit în viața mea, și în mai bine de douăzeci de ani de armată închipuiți-vă că am avut ocazia să întâlnesc ceva specimene...!
Am mai vorbit și eu până acum despre el,
Pârvu Florin wrote ...
...unul din membri comisiei de selectie de anul trecut este analfabet functional, si asa cum am scris si in topicul "Invatamantul romanesc" daca ii dai o dictare de clasa a doua ii umpli hartia de rosu, si el influenteaza major existenta a sute de oameni!
e posibil să mai fi vorbit și alții despre același personaj,
Pârvu Florin wrote ...
Coffeeman wrote ...
Am avut si noi, unul cam la fel. Mare specialist...cred ca ati inteles sarcasmul:)).
Cred că vorbim despre acelaşi personaj...
Pârvu Florin wrote ...
Una din persoanele care a facut parte din comisia care ar fi trebuit sa ma verifice pe mine acum un an, cand nu m-am prezentat eu la examen, ca sa vada daca-s destul de destept sa raman in IGSU, este analfabet functional!!!
Vorba unui fost coleg de-al meu, daca-i dai o dictare de clasa a doua, ii umpli foaia de rosu, si un astfel de personaj influenteaza major existenta a zeci (sute?) oameni...
dar recentele postări ale lui Turap m-au făcut să vreau să povestesc un pic mai în detaliu cine e.
Personajul nostru a fost o perioadă militar angajat pe bază de contract și administrator de subunitate la Detașamentul Târgoviște, a nu se înțelege că am ceva cu militarii angajați pe bază de contract, eu însumi am fost o grămadă de ani unul, sau cu logistica, ce e important e că era ciuca miştourilor din detașament din cauza inadecvării lui la realitatea imediată.
Printr-un anume context, într-un anume moment, o comisie de băieți deștepți a decis e printre cei mai demni din curtea aia de a fi numit ofițer român.
A fost împuternicit pe o oarecare funcție, locțiitor de comandant de detașament sau ceva de genul asta la Găești, apoi, prin 2008 dacă nu mă înșel, când la comanda ISU Dâmbovița era încă Diaconiță , a fost mutat la detașamentul Târgoviște fiind împuternicit tot pe funcția de locțiitor comandant detașament și nu locțiitor detașament, domnule maior, așa cum ați scris dumneavostră în declarațiile de avere. Repet, fiindcă probabil nu ați înțeles și aveți nevoie să vă desenez, funcția pe care ați îndeplinit-o dumneavoastră la detașamentul Târgoviște nu e de locțiitor detașament, așa cum ați scris în declaraţiile de avere, ci de locțiitor comandant detașament, că nu înlocuiaţi detașamentul ci îl înlocuiaţi pe comandantul detașamentului, e o mică-mare diferență.
La câteva zile după ce a fost mutat la Târgoviște mi-am dat seama că domnul maior e genul ăla de atârnache pe care eu îl disprețuiesc din adâncul sufletului. Ca la orice detașament, ieșea un om afară o dată-de două ori pe zi să cumpere una-alta. Căpitanul Tudosă, căci asta era atunci, îi zice omului să-i ia și lui o şaorma, că-i dă el banii apoi... Cucu bani! I-a văzut înapoi la câteva zile și după îndelungi insistențe, cu replici de-alea de ale lui Tudosă.... „Haide, băi! Nu-l mai onorați și voi pe comandantul vostru?” Mai târziu am aflat că ăsta era un fapt curent la Găești, de unde venise, oamenii îi plăteau mâncarea, el și-a închipuit că și la Târgoviște vor funcționa lucrurile la fel...
Fac un apel public către toți cei care mă cunosc și citesc asta. Dacă Dumnezeu îmi va lua mințile și o să ajung vreodată în viața mea să fac așa ceva, aduceți-mi aminte să mă sinucid, să nu trăiesc cu rușinea asta, și dacă mi le va lua complet și nu o înțeleg că nu mai merit să fac umbră pământului după ce fac așa ceva, ucideți-mă voi, vă rog, să mă scăpați de umilință!
Să vă povestesc cum era când citea ceva, că asta e priceless!!! Luați un copil de clasa a doua, dați-i să citească cu voce tare la prima vedere un text dintr-o carte tehnică și aveți imaginea atmosferei hilar-jenante din club când trebuia să prelucreze vreun ordin. Mi-a rămas în minte un moment în care în textul de lecturat apărea de mai multe ori cuvântul „autenticitate”.
Să dea dracii în ea de autenticitate dacă a nimerit-o vreodată!!!
Sublocotenentul Chivu, băiat subțire și cu școală, pusese capul pe catedră, își mușca mâna stângă și își înfipsese unghiile de la dreapta în frunte, dar cu toate astea îl vedeam cum îi zvâcnesc umerii de râs, noi râdeam ținându-ne cu mâinile de burtă, și el transpira și se lupta în feluri greu de închipuit cu buclucașa „autenticitate”.
La ceva timp după ce am fost eu disponibilizat de la pompieri, i-a fost scos la concurs postul. A concurat și el, a luat cinci și ceva, cum o fi fost luat și cinciu' ăla... Vorba unui fost tovarăș, cum să iei, frate, cinci, la un examen pentru o funcție pe care ai îndeplinit-o câțiva ani????
Evident că nu a luat examenul, a fost mutat la Moreni, tot împuternicit pe funcția de locțiitor comandant detașament, ce vrăji va mai fi făcând și pe acolo...
Aaa, am uitat să vă spun deviza lui: „Daca nu-ți convine, dă-ți demisia! Așteaptă o grămadă la poartă!”
Vă reamintesc, a făcut parte din comisia care a stabilit în 2011 cine rămâne și cine pleacă de la pompieri la Târgoviște
Înțelege cineva drama mea personală când trebuia să salut un astfel de personaj folosind formula regulamentară „Am onoarea să vă salut, domnule căpitan!”?
Înțelege cineva ce era în sufletul meu când, după ce am avut comandanți pe generalul Ciolponea, pe generalul Tonea și alți ofițeri în adevăratul sens al cuvântului - cei doi pe care i-am numit fiind în lumina reflectoarelor - veneam dimineață la unitate și mă întâlneam cu personajul ăsta?
O să mai scriu şi despre alte personaje care sunt parte a menajeriei de la ISU Dâmbovita...
@justme - sunt ca antrenamentele unui boxer la sac - el, sacul, nu are pumni sa dea si el. Asa si cu activitatile astea, ia sa le fi facut noaptea, eventual in februarie, la -15 grade, + o linie sa creeze atmosfera de ploaie si o ASpFGI (Autospeciala pentru evacuarea fumului, gazelor si pentru iluminat), sa bata vantul prin zona...
Cat despre servantul care a urcat victorios pe autoscara... cum era asigurat la cadere? Coarda cu care era legat si o dirijau cei de jos il putea ajuta eventual sa cada la punct fix. La capatul scarii, probabil din cauza balansului, chiar avea ceva momente de ezitare si, fie el si exercitiu, i-ar fi prins bine o asigurare de mana curenta cu o coarda cu carabina. Nu ma iau iar de celebrul brau de pompier, care este un echipament de lucru si nu de asigurare pentru lucru la inaltime, si care trebuia inlocuit de ceva vreme cu Centuri complexe pentru salvare, cu puncte de prindere la nivelul pieptului sau umerilor, in caz de cadere centrul de greutate sa fie sub prindere iar socul caderii sa fie preluat de corp de-a lungul lui, nu sa se produca frangerea coloanei exact de la jumatate, dupa care subiectul sa ramana agatat in brau cu capul in jos, asta numai daca bocancii sunt mai grei decat ce are in cap.
Este vineri, sunt carcotas, spre deosebire de @criss-cross, care a intrat in vacanta... Oricum, laudabil ca ies din curte si se antreneaza cu public, asta dupa ce multe din ISU-uri au devenit unitati fara poligoane de instruire, sau daca sunt au ramas la nivelul anilor '80. Pentru ca, dupa parerea mea, instruirea pentru situatii specifice se face mai mult teoretic si mai putin practic. Iar la o adica vine IGSU in control si trage concluzia Lipsa instruire. Cum este cu asigurarea bazei materiale (pentru care trebuie BANI), cu sau know-how-ul (instructiuni de specialitate) este alta problema... Si uite asa iar ma apuca nostalgia dupa IG Lucaciu, care dorea sa introduca in arma Handbook-ul, unde tot ofiterul (pana si Tudosă/Dambovita) sau subofiterul de interventie sa stie, in functie de situatie/conjunctura, algoritmul activitatilor.
Si uite asa iar ma apuca nostalgia dupa IG Lucaciu, care dorea sa introduca in arma Handbook-ul, unde tot ofiterul (pana si Tudosă/Dambovita) sau subofiterul de interventie sa stie, in functie de situatie/conjunctura, algoritmul activitatilor.
”Handbook” care ar trebui să fie o cărțulie eventual în format A6, pe care să o poți ține în buzunar, nu în formatul unui ceaslov. ”Handbook” care, de asemenea să fie viu, actualizat permanent în urma lecțiilor învățate, capitol la care nu cred că se stă prea bine când vine vorba de diseminarea acestor lecții învățate în teritoriu. De exemplu, în ultimii ani s-a participat la multe activități internaționale, intervenții, exerciții, schimburi de experiență sau cursuri de pregătire, în urma cărora au fost întocmite note raport conținând și lecții învățate. Ori până acum nu am văzut să ajungă în teritoriu și ceva din lecțiile învățate din aceste activități.
Și puțin off topic referitor la art. 43, alin. 5 din Instrucțiunile ISU-01, unde se zice că personalul din grupele operative trebuie să fie echipat și cu cască de culoare albă și vestă reflectorizantă de culoare verde. Întrebarea mea este dacă nu cumva ar trebui să fie vestă reflectorizantă ignifugată de culoare verde? Și dacă da, așa cum cred că ar fi indicat, atunci poate-mi spune și mie gânditorul articolului respectiv unde găsesc în comerț o astfel de vestă reflectorizantă ignifugată verde, că eu n-am găsit decât galbenă sau portocalie. Poate mă frământ eu prea mult pentru nimic, oricum n-am văzut până acum să poarte cineva aceste veste la intervenții și ISU-01 e în vigoare de un an...
@IDLH - este obligatia angajatorului de a pune la dispozitia lucratorului echipament de protectie (art. 13 din Legea nr. 319/2006), in mod gratuit din cate retin.
Si da, exact asa vedea Lucaciu Hanbook-ul, ceva la indemana, usor de exploatat si durabil la lins.
Cat despre activitatile internationale, majoritatea participantilor s-a ales cu experienta personala, la nivel de IGSU nu exista o structura (sau un sistem) unde sa se faca o adunare a tuturor informatiilor, documentelor sau cu ce se mai vine de acolo pentru valorificarea lor, sa le integreze, sistematizeze si hopa instructiunea... La Dogeanu rapoartele doar se arhiveaza, cel putin pana acum nu am auzit de ceva concret rezultat dupa una sau mai multe activitati, sa se fi scos ceva si la noi. Iar activitatile unde participa marimile din IGSU, cateodata si cu 1-2 invitati din ISU-uri, eu le trec la categoria turism international. Nemes saracu' s-a plimbat in toata lumea asta, din Japonia pana in SUA si Canada, din Suedia pana in Africa de Sud. A auzit cineva de o instructiune, macar una, scrisa de el, de un ordin de inspector general care sa alinieze IGSU la reglementarile internationale in domeniu situatiilor de urgenta, prin care sa valorifice ce a acumulat in atatia ani? De altfel, serviciul lui Dogeanu eu l-as vedea cel mult birou, care sa asigure activitatile internationale ale IGSU in ce priveste perfectarea misiunilor si cursurilor de pregatire pentru specialisti in domeniu, nu sa le execute ei (misiuni si cursuri). Noroc cu IG Lucaciu, ca a dat in 2011 un bobarnac sistemului, aparand ulterior ISU-urile 01, 02, 03 si 04, ca altfel mai ieseau cateva generatii de pompieri aplicand RISPM-ul.
cu ce instructie in obiective cand noi mai aveam saptamana trecuta adunat in toate masinile 200 l motorina si jumatate din masini scoase din interventie ! sa fie logistica de vina ?nuuuuuu niciodata ! unii dintre ei pe la ora 13 sunt la pacanele. sunt curios pe cine or sa treaca la sporul de 50% ,,, BINENTELES PE CEI CARE AU ZERO INTERVENTII IN ULTIMII 10 ANI !!!
Guvernul a decis ca de la 1 iulie, prin excepţie de la constrângerile legislaţiei privind salarizarea bugetarilor, cuantumul drepturilor acordate personalului militar, poliţiştilor, funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalului civil din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională, care execută “lucrări de excepţie” sau misiuni speciale, “apreciate ca atare” de conducătorii acestora, va fi stabilit pe baza unei prevederi care le asigură acestora o majorare de până la 50% calculată la solda/salariul funcţiei de bază. Conform legii, acest drept poate fi acordat pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare, în limita a 30% din suma salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, cumulat pe total buget, pentru fiecare ordonator principal de credite.
Au inceput sedintele de analiza ....pentru stabilirea celor care execută “lucrări de excepţie” . Este o mare agitatie printre cei care executa " misiuni speciale " ...prin offices .
Morala - mai bine nu se da 50% si toata lumea este multumita... Daca n-a luat el, macar nu a luat altcineva
Imi aduc aminte (cu duiosie) de prima mea prima... Prima luna de ofiter, se aude prin unitate ca au venit primele, sa se mearga la casierie... In naivitatea mea, mi-am inchipuit ca nu am facut nimic neobisnuit, asa ca nu vad pentru ce as merge si eu... Pentru ca se termina programul casierul a trimis pe cineva sa ma caute si sa ma trimita la el, sa inchida casa. In inocenta mea, am zis si faza cum ca nu am pentru ce sa iau prima. Si pentru ca tot trecea comandantul prin zona, mi-a ordonat sa trec pe la casierie si sa nu mai discut Apropo, pe vremea aia daca nu luai banii era eveniment deosebit.
referitor la: motorina, cum se face ca alte judete au si noi NU pacanele , pot filma si nu mai este nici o afirmatie gratuita, dar asta e treaba altora, platiti sa urmareasca lucrari de exceptie .....se stie ....fara numar ...te strici de ras cand o sa vezi listele.
referitor la: motorina, cum se face ca alte judete au si noi NU pacanele , pot filma si nu mai este nici o afirmatie gratuita, dar asta e treaba altora, platiti sa urmareasca lucrari de exceptie .....se stie ....fara numar ...te strici de ras cand o sa vezi listele.
Nu stii de ce alte judete au motorina si unele nu? Pai de exemplu unele au capacitati de depozitare si au strans din vremurile bune (zise candva stocuri de mobilizare), altele stau numai in ceva butoaie de 200 litri si in bonuri valorice pe care le preschimba in statiile de alimentare civile... sau poate au alta relatie cu consiliile judetene... ori poate se descurca pe plan local si iau cu imprumut oarece carburant pana il da inapoi... si, de ce nu, poate IS a fost IG ori este acum imputernicit ca IG... Ca si in familie, fiecare ISU se gospodareste cum poate, cum stie si cu ce are la dispozitie, de multe ori oamenii aia huliti fac echilibristica in a fi in limitele legii, dar si in a asigura operativul cu ce le trebuie. Cat despre filmari, si eu iti pot aduce exemple cu oameni in tura jucand table, motaind la soare ori jucand tenis de camp cu piciorul, no problem. Iar despre listele cu 50%, te rog sa ma anunti cand se va fi inventat sistemul prin care toata lumea sa fie de acord cu cei propusi, fara urma de subiectivism. In fond, asta este un risc de a fi sef - aprecierea subordonatilor in toate situatiile, incepand cu calificativul anual, apoi cu avansari inainte de termen, acum 50%, misiuni afara, promovare pe functie, numire pe autospeciale noi, mutat in interesul serviciului in subunitati in afara localitatii de resedinta etc. etc.
Forums
